周末和表弟在一起吃飯，他說自己單位已經兩個月沒發工資了，每月3000多元的房貸都是當醫生的媳婦在還。
表弟所在公司是一家坐落在縣城的國企，主要承包當地的一些項目。總公司是一家省級國企，不過他這屬于“重孫”級別下屬公司了。由于回款慢，導致他這里薪資出現了拖欠。他認為，遲早會發，不過這種情況是他第一次遇到。
國企分為兩種，一種是市場化的，另一種是壟斷性的，兩者差別很大。一位朋友，他干過一家市場化和一家壟斷性的國企。兩家的氛圍完全不一樣，市場化和私企區別不大，甚至還不如，特別是薪資方面的。壟斷性就很舒服，工作壓力小，福利好，并且沒有績效考核和裁員風險。
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就拿表弟的所在的公司來說，今年的績效考核出了一個新規，需要強制打出一定比例的“不稱職”和“基本稱職”。 以前“不稱職”這個績效結果幾乎沒有，今年不僅有，還會影響到收入。消息出來后，表弟和他辦公室的同事憂心忡忡，第一次有了可能失業的焦慮。
表弟說：縣城的國企，也分為三六九等。簡單來說，有些是“香餑餑”和有些簡直成為了“坑”。他所在的公司開始屬于香餑餑，現在感覺有點坑。
第一等：壟斷性央企/省企下屬公司。這類企業員工在小縣城屬于工作“天花板”，穩定性和待遇甚至比本地Gwy還要吃香，社會地位高。
這類企業的代表有，國家電網（供電局）、煙草專賣局等，大家公認的“金飯碗”，福利待遇在縣城國企里面屬于Top級別的存在。
第二等：三大運營商，移動、聯通、電信的縣級運營公司，這里指里面正式的工作人員，不是外包業務員。除此之外，還有國有大型銀行的縣城支行，常見的有工行、農行、建行、郵政等。差點忘了一家，那就是中儲糧的縣城直屬庫（分公司），央企平臺。
第三等：央、省、市級國企在縣城的子公司和縣城國企，它們一般稱為“城投”、“國投”或“建投”等。承擔著縣城基建和融資平臺，背靠大樹，資源多，人脈廣。常見到的開發項目可以有修路、建橋、土地、建設安置房等。好處是項目多，平臺大，晉升機會比其他國企要好。
但是，如果當地經濟出現困難，引發公司資金鏈緊張，很可能會出現工資拖發等現象。
第四等：這類國企承擔是縣城居民的“剛需”服務。比如，水務公司，負責一座城市的供水、污水處理等服務。燃氣公司，負責縣城居民和商業用氣供應。這類公司有個特點，就是具有“自我造血”功能，平常收取服務費用，有穩定的現金流。
對于如何選擇，肯定越靠前越好。還有一個很好判斷的方法，那就是看所在的公司是“造血”還是“輸血”。進去前一定要搞清楚這家國企是靠壟斷性業務自己賺錢（如水電、煙草、燃氣），還是靠持續“輸血”維持的融資平臺公司。前者肯定是好選擇，后者好壞就要看當地的經濟發展水平了。
最后，縣城國企如今也不好進了。一方面競爭白熱化。如今的形勢下，大家找工作追求穩定，縣城國企的一個崗位幾十上百人搶是常事。另一方面“隱形門檻”多，這里就需要大家自行體會了。
